真正的鐵飯碗
張貼時間： 2025-11-23 01:19 #工作 #人生觀可能是因為我的上一代是家族裡少數在私人企業任職然後又是社經成就比較低的[1]，從小我就被上一代鼓（ㄍㄨㄢˋ）勵（ㄕㄨ）長大後至少要從事所謂「鐵飯碗」的工作，也就是和家族裡大部份的人一樣，在軍公教國營事業任職。如果進不了軍公教國營事業，那麼就要盡可能進入銀行業、大企業。因為銀行業、大企業比較不會倒閉，工作比較有保障。
在我人生的早些年確實也是這麼想，可是隨著學歷越來越高，我開始對這樣的想法打上問號。唸高中的時候，我發現不少同學的父母在私人企業任職，他們的社經成就看起來完全不輸給家族裡在軍公教國營事業任職的親戚，甚至感覺還更勝一籌[2]。唸到大學時，眼界則又更加開闊，我發現那些社經成就看起來特別突出的人，其實很少任職軍公教國營事業。但是，讓我了解到什麼才是「真正的鐵飯碗」的，是2014年的一則新聞。
2014年，俄羅斯政府通過新法令，規定俄羅斯使用者的資料只能存放於俄羅斯境內，而在這之後Google便宣佈要撤出其設於俄羅斯的工程團隊[3]。這則新聞我想放在任何時間都不算起眼，老實說我不確定現在還有多少人記得它。它之所以會對我影響深遠，是因為我當時的偶像Petr Mitrichev[4]正任職於新聞中的Google俄羅斯辦公室。所以看到新聞的當下，我馬上想到Petr要失業了，而且失業的原因不是他的工作表現不佳，也不是公司經營不善，而是政府政策改變。在此之前我完全沒想過第三方因素也會讓人失業[5]，所以心裡非常震撼，一直想著接下來Petr該怎麼辦。但很快的我就不再為Petr擔心了，因為我想到Petr身為這世上數一數二的程式競賽高手，面試問題相信對他來說是小菜一碟；就算Google不要他，還是會有其他公司對他招手，憑著他強大的實力一定能很容易的找到下一份工作，根本不用擔心失業。想到這裡的同時我也突然發現，如果真要說有什麼是「鐵飯碗」，那麼應該是自身的能力，而非是任職的單位；只要能力夠好，就能不斷的從一份工作換到另一份工作，根本不用怕失業。
時間來到2025年的現在，在這個公務員也會被裁員的年代[6]，我再次覺得自己是對的。但同時我的想法也有更進一步的演化——現在我覺得與其說是工作能力是鐵飯碗，不如說找到收入來源的能力才是鐵飯碗，而工作能力是找到收入來源的能力的子集。至於這個演化的過程可以再另外寫一篇了。
附記
當時過陣子後發現Google給這些被撤出俄羅斯辦公室的員工移去其他國家的Google辦公室工作的選項，後來Petr移去瑞士辦公室工作。
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待到公司欠薪倒閉，被迫失業。其後有好幾年沒有固定收入。 ↩
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同學的父母有不少是理字輩，親戚則大多是基層。 ↩
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這是我當時讀的那篇新聞：https://fortune.com/2014/12/11/google-russia-engineering/。印象中第一時間並沒有讀到被撤出工程師可以選擇去其他地方的辦公室工作，所以才有後面的震撼。 ↩
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關於Petr的簡介可參考他的維基百科頁面：https://en.wikipedia.org/wiki/Petr_Mitrichev。如果對他有更進一步的興趣也可以逛逛他的部落格：https://blog.mitrichev.ch/。 ↩
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當然時至今日我已經很清楚第三方的變化也是影響工作存續的因素之一，而且來自第三方的影響可能比我以前想像的還常見。以今年來說美國對等關稅政策就是一個很好的例子。 ↩